Benefits
… echte Work-Life-Balance
Wir sind der Meinung, dass neben dem beruflichen Engagement immer auch genügend Zeit für persönliche Dinge bleiben sollte – für Familie, Sport, Kunst, Kultur, ehrenamtliches Engagement und vieles mehr. Deshalb haben wir Rahmenbedingungen geschaffen, die eine echte Work-Life-Balance ermöglichen. Wir bieten individuelle Arbeitszeitmodelle ohne Kernarbeitszeit an. Arbeiten „von woanders“ ist für uns Standard und so ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden, ihre Arbeitszeit bis zu 50 % in mobiler Arbeit, z. B. von zu Hause aus, zu erbringen. Anteilig geht das sogar schon in der Probezeit und während der Ausbildung!
… strukturierte Einarbeitung
Ein gutes Ankommen – fachlich wie persönlich – ist für uns das A und O. Dafür haben wir einen Leitfaden zur Einarbeitung neuer Mitarbeitenden entwickelt, der den Onboarding-Prozess optimal unterstützt. Bei uns wird allen neuen Mitarbeitenden eine Patin oder ein Pate zur Seite gestellt, die oder der die strukturierte Einarbeitung begleitet. In wiederkehrenden Gesprächen wird der Einarbeitungsprozess reflektiert und die Möglichkeit für gegenseitiges Feedback und Zielvereinbarungen geboten.
… genau die richtige persönliche Weiterentwicklung
Fort- und Weiterbildung ist bei uns nicht nur auf die aktuelle Position ausgerichtet, sondern fördert auch die langfristige persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Von fachspezifischen Schulungen bis hin zu Soft-Skill-Trainings bieten wir Möglichkeiten für jede und jeden, sich weiterzuentwickeln. Unser internes Angebot umfasst auch ein Führungskräftenachwuchsprogramm sowie regelmäßige Fortbildungen für Führungskräfte. Durch den Einsatz unserer modernen Lernplattform STAcademy ermöglichen wir zudem flexibles und interaktives digitales Lernen.
Für unsere Mitarbeitenden bieten wir zudem Möglichkeiten zur gezielten Weiterqualifizierung wie beispielsweise den Beschäftigtenlehrgang II, Ausbildungsqualifizierungen sowie individuelle Weiterqualifikationen.
… sinnvolle Tätigkeiten
Wir sind nicht nur eine Verwaltung. Wir helfen dabei, soziale, wirtschaftliche und umweltbezogene Herausforderungen in unserem Landkreis zu bewältigen. Die Planung von Infrastrukturprojekten, Umweltschutzmaßnahmen, der Bau und Unterhalt von Schulen, die Gesundheitsversorgung sowie die Förderung von Kultur, Ehrenamt und Bildung – all das schafft eine bessere Zukunft für kommende Generationen. Oft sind wir auch die ersten Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner für Menschen, die Hilfe in schwierigen Situationen oder Informationen benötigen.
… ein richtig gutes Miteinander
Fairness, Respekt und guter Zusammenhalt sind unsere Grundwerte, die sich auch in unserem Leitbild und in unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit widerspiegeln.
Wir wollen kollegiales Miteinander aber nicht nur auf dem Papier leben – jährlich gibt es einen Betriebsausflug, einen gemeinsamen Wiesn-Ausflug, bezuschusste Teamevents und Weihnachtsfeiern. Auch bei Inhouse-Seminaren, unserem Gesundheitstag und Angeboten des betrieblichen Gesundheitsmanagements kommen wir zusammen und tun uns etwas Gutes! Viele Kolleginnen und Kollegen organisieren und treffen sich in Betriebssportgemeinschaften – von Mountainbiken, über Skifahren und Schafkopfʼn – da ist für jede und jeden etwas dabei!
… auch gute (finanzielle) Benefits
Transparenter als im öffentlichen Dienst könnte die Bezahlung gar nicht sein. Entgelte und Besoldungen sind tariflich und gesetzlich geregelt. Trotzdem: Einige Vorteile bietet der Landkreis Starnberg on top im Vergleich zu anderen Arbeitgebern und Dienstherrn des öffentlichen Dienstes! Unsere Mitarbeitenden erhalten den Arbeitsweg, den sie mit dem ÖPNV zurücklegen, voll bezuschusst, Fahrtkosten mit dem Auto können unter bestimmten Rahmenbedingungen übernommen werden. Wer lieber gleich mit dem Fahrrad kommt, profitiert von unserem Fahrradleasing-Angebot. Und Lademöglichkeiten für E-Bikes haben wir selbstverständlich auch. Die tariflich geregelte jährliche leistungsorientierte Bezahlung haben wir freiwillig von 2 % auf 4 % aufgestockt. Um Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten, bieten wir auch Dienstwohnungen an. Falls es Sie mehr auf als ans Wasser zieht, so haben wir auch begrenzt Bojen im Bestand. Damit wir unsere Mitarbeitenden auch nach dem aktiven Arbeitsleben finanziell unterstützen, bieten wir unseren Tarifbeschäftigten eine betriebliche Altersvorsorge, die ausschließlich von uns als Arbeitgeber finanziert wird.
Über den Tarif hinaus gewähren wir all unseren Beschäftigten und den Nachwuchskräften die Großraumzulage München. Beamte (m/w/d) erhalten bei Erfüllung der an Wohnsitz und Familienstand gebundenen Voraussetzungen einen Orts- und Familienzuschlag, welcher insbesondere für Personen mit Kindergeldberechtigung für ein oder mehrere Kinder attraktiv gestaltet wurde. Zudem erhalten all unsere Mitarbeitenden an Tagen wie Heiligabend, Silvester, Geburtstag und Fasching sogar bezahlte freie bzw. halbe freie Tage, um diese Festtage besonders genießen zu können!